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En sus \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.tdesperanza.cl\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">27 años de funcionamiento\u003C\u002Fa>, Fundación Tierra de Esperanza nunca había tenido una negociación colectiva, pues \u003Cstrong>durante décadas la entidad se acogió a una interpretación del artículo 304 del Código Laboral\u003C\u002Fstrong> que las impide \u003Cem>«en las empresas o instituciones públicas o privadas cuyos presupuestos, en cualquiera de los dos últimos años calendario, hayan sido financiadas en más del 50% por el Estado, directamente o a través de derechos o impuestos». \u003C\u002Fem>No obstante, el año pasado la Dirección del Trabajo emitió un \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.dt.gob.cl\u002Flegislacion\u002F1624\u002Farticles-124586_recurso_pdf.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dictamen\u003C\u002Fa> señalando que esta prohibición \u003Cem>«no resulta aplicable a las empresas o instituciones que proveen de bienes al Estado mediante la adjudicación de contratos con el Fisco, a través de licitaciones públicas o de contratos marco y tratos directos, regulados por la Ley N°19.886, por cuanto, los montos percibidos por aquellas por los servicios que prestan a entidades públicas no constituyen aportes para el financiamiento de su presupuesto, sino el correspondiente pago como contraprestación de las obligaciones contraídas...».\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En este contexto iniciaron la negociación colectiva en la cual \u003Cstrong>Fundación Tierra de Esperanza no cedió en las demandas\u003C\u002Fstrong>, sino que, solo participó en las reuniones para evitar ser denunciados de cometer prácticas antisindicales, aseveró la secretaria sindical.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En esta instancia negociadora demandaron reajustes salariales; bonos por sobrecarga laboral, pues consideran que es una situación permanente en sus funciones; buscaron que se valide la Ley de Teletrabajo para quienes cumplan con los requisitos, puesto que hasta ahora ello no se permite; también bregaron por el mejoramiento en la política de cuidado de equipos, bienestar y salud laboral, considerando que laboran en medio de situaciones de alto impacto emocional. Exigieron libertad sindical, permisos para estudios y retiro voluntario. Explicaron que \u003Cstrong>las precarias condiciones labores promueven una alta rotación en las funciones, perjudicando de distintas formas a niñas, niños y adolescentes\u003C\u002Fstrong> que requieren de su atención.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La secretaria sindical expuso a Resumen en el transcurso de esta huelga, extendida desde el miércoles 9 de octubre hasta este viernes, \u003Cstrong>diversos\u002Fas trabajadoras\u002Fes han manifestado su voluntad de integrar el gremio,\u003C\u002Fstrong> posibilitando preparar una nueva negociación en condiciones organizativas más ventajosas.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Imagen extraída de cuenta del \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Fsiterrss\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sindicato\u003C\u002Fa> en Instagram\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fresumen.cl\u002F\" target=\"_blank\" 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