[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"post:trabajadora-gano-juicio-a-falabella-acredito-que-fue-despedida-por-enfermedad-y-no-por-necesidades-de-la-empresa":3,"ProgressiveImage_hOZPer1uYECsRLdPfg1reECLLik27kmzWWJ7JvgsA":50,"ProgressiveImage_hCZVKI7EXe6GgdV5dTFPQW7fUIbXhBsaW1Kw5iVg":60,"ProgressiveImage_47v86odjhzm4dzFJQ1SnqZwCpcjiRyfs3mIvXkf9Yw":69,"ProgressiveImage_mmQ4Oi8WgpLBnEKyi60KKy06n3tmckusqbknH359b0M":78,"ProgressiveImage_SvAcgKhTuOV4wteCQKJqgVFnFducSkOc1HDzEwlyY":87,"ProgressiveImage_hTGhDw40an4FTFNBdokoWZywvIYmFRvcHBBXpQIvEiM":96,"ProgressiveImage_PsmTZUgtYoc1up5kOS307jURiQwLwMvTo49GEZ8L5F0":105,"ProgressiveImage_Ta1Dy7TEXF7W9wMrziLxuWH4kXHsqnLRfTORo9KIpI":114,"ProgressiveImage_rYa6zgOFhlV3KhRW9UgHGzsL3LsZb5HDq52ayHuoLeI":123,"ProgressiveImage_InOuLIkz7DyHr4yPNOdLUgm0lP3LJKzbXVihBQFD6Y":132,"ProgressiveImage_FwJuNrEOWbZUAXKXiHk6ZbSXunUqvbKYt1c146vUgQ":141,"ProgressiveImage_r5reIxwucQw8zMGnqKwWLD1ucHHLOmchmycNRW0cjw":150,"ProgressiveImage_G9e4sFeasJHA0oufaezjiPVV8PyI07cYGp40KLoXNk":159},{"ID":4,"the_title":5,"the_time":6,"the_time_m":7,"the_slug":8,"thumbnail":9,"the_tags":10,"the_category":38,"the_permalink":8,"the_content":43,"prev_post":44,"next_post":47},146923,"Trabajadora ganó juicio a Falabella: acreditó que fue despedida por enfermedad y no por necesidades de la empresa","2023-10-30T07:08:03.000Z","2023-10-30T07:22:51.000Z","trabajadora-gano-juicio-a-falabella-acredito-que-fue-despedida-por-enfermedad-y-no-por-necesidades-de-la-empresa","\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2023\u002F10\u002Ftrabajadora-gano-juicio-a-falabella-acredito-que-fue-despedida-por-enfermedad-y-no-por-necesidades-de-la-empresa.jpg",[11,15,19,23,27,31,34],{"term_id":12,"name":13,"slug":14},1234,"Código del Trabajo","codigo-del-trabajo",{"term_id":16,"name":17,"slug":18},1224,"Derechos Laborales","derechos-laborales",{"term_id":20,"name":21,"slug":22},17993,"Despido por enfermedad","despido-por-enfermedad",{"term_id":24,"name":25,"slug":26},17992,"Despido por necesidades de empresa","despido-por-necesidades-de-empresa",{"term_id":28,"name":29,"slug":30},10402,"Falabella","falabella",{"term_id":32,"name":33,"slug":33},1085,"retail",{"term_id":35,"name":36,"slug":37},6188,"Vulneración de Derechos Fundamentales","vulneracion-de-derechos-fundamentales",[39],{"term_id":40,"name":41,"slug":42},10,"Trabajo","trabajo","\u003Cp>\u003Cstrong>Una trabajadora de la empresa Falabella Retail S.A. acaba de ganar en una segunda instancia un juicio a la empresa por vulneración de derechos fundamentales mediante lo cual ganó una millonaria indemnización.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Fue la Corte de Apelaciones de Santiago que ratificó el fallo el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago y condenó al gigante del retail, Falabella, al pago de las sumas de $12.459.040 por concepto de indemnización por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido; $1.019.376, de recargo del 30% sobre la indemnización por años de servicios; $565.715, correspondiente al aporte del empleador del seguro de cesantía descontado, y $1.500.000 por las costas personales.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>¿La razón?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La trabajadora fue despedida de su puesto por necesidades de la empresa -causal del artículo 161 del Código del Trabajo-, sin embargo, la funcionaria -que se desempeñaba como analista de desarrollo de la empresa- logró demostrar en tribunales que su despido obedecía a razones de salud.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>Te puede interesar: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fresumen.cl\u002Farticulos\u002Ffalabella-multimillonarias-utilidades-a-costa-despidos-masivos-e-imposicion-de-contratos-multifuncionales\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Falabella: Multimillonarias utilidades a costa de despidos masivos e imposición de contratos multifuncionales\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La afectada señaló que estuvo con licencia por 8 meses debido a una operación por hernias lumbares y su posterior recuperación. Tras la vuelta a las labores de la empresa, no le fue asignada ninguna tarea y fue cambiada a distintos puestos de trabajo - como por ejemplo, operadora telefónica-. Todo esto durante la semana tras la cual fue despedida.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La demandante contaba con excelente desempeño laboral y calificación previa, y además -lo que sirvió también para su fallo favorable – acreditó que hubo contratación inmediata de una persona para suplir su función y despido.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Puedes ver: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fresumen.cl\u002Farticulos\u002Fmas-de-19-mil-reclamos-en-contra-de-linio-provocan-una-demanda-colectiva-por-vulnerar-la-ley\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Más de 19 mil reclamos en contra de Linio provocan una demanda colectiva por vulnerar la ley\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>El tribunal de alzada capitalino estableció que en el fallo en primera instancia, se aplicó correctamente la ley y además obligó a reembolsar los dineros descontados del seguro de cesantía que habían sido utilizados en parte para pagar la indemnización de la trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La Corte señaló en este aspecto que no correspondía aplicar la normativa que le permitía eso a Falabella, pues no se trata de un despido por necesidades de la empresa, sino de un despido vulneratorio.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Revisa el fallo en primera instancia y el fallo de la Corte de Apelaciones:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ciframe src=\"https:\u002F\u002Fdrive.google.com\u002Ffile\u002Fd\u002F1XDFfHHRdZAfHpsBwU4xadriRRZH8_fNz\u002Fpreview\" width=\"640\" height=\"480\">\u003C\u002Fiframe>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ciframe src=\"https:\u002F\u002Fdrive.google.com\u002Ffile\u002Fd\u002F1i43KSkNviPb7bz7St5qd66ZTGpMuvA5e\u002Fpreview\" width=\"640\" height=\"480\">\u003C\u002Fiframe>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Foto: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ffalabellaretail.falabella.com\u002F\" target=\"_blank\" 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