La propuesta laboral de Kast vuelve a generar polémica al plantear un sistema en que las indemnizaciones serían financiadas por los propios trabajadores. El plan del candidato busca reemplazar el pago del empleador por cuentas individuales de ahorro, una medida que podría profundizar la precariedad laboral en Chile.

Por equipo editorial de Resumen.cl

A dos semanas de conocer quién ejercerá la presidencia de Chile, los planteamientos del candidato de ultraderecha, José Kast, siguen generando cuestionamientos debido al impacto que podrían traer a la población.

Parte de la estrategia de Kast ha sido desagregar su programa en diferentes anuncios de planes. Así, algunos de los ejes del ámbito laboral están en el "Plan M&M" señalando que "el Estado no crea empleo, ni riqueza. El Estado destruye".

Bajo la lógica de dar más flexibilidad, mecanismo que ha precarizado profundamente a las y los trabajadores de Chile sin darles seguridad ni proyección laboral, José Kast incluye un nuevo sistema de indemnización que afecta a la mano de obra.

Te puede interesar| Diputado pro Kast culpa a problemas de seguridad para estar en contra de las 40 horas

Actualmente, la indemnización laboral tiene un tope de 11 años que son considerados por el empleador para ser pagado al trabajador. En el caso del candidato de la ultraderecha, apela a que se pueda "pactar libremente una indemnización a todo evento" entre trabajadores y empleadores; pero desconoce las asimetrías que existen en el mundo del trabajo, las cuales blindan el rol del empleador por sobre el de la y el trabajador, encontrándose este último con poca capacidad de maniobra al momento de negociar individualmente.

La propuesta de José Kast se ha disfrazado de "perfeccionamiento", pero significa un retroceso total a los derechos laborales. En concreto, la medida establece la creación de un nuevo sistema que "se basará en la lógica de una cuenta individual de ahorro, y que podrá convivir con el seguro de cesantía". Es decir, la indemnización sería pagada por el mismo dinero generado por el o la trabajadora y posiblemente descontado de su sueldo.

Esta lógica viene a fortalecer al empleador apartándolo de su deber de pagar las indemnizaciones y apelando a la reducción de los costos que significa -bajo la idea de Kast- ofrecer empleo, planteando que se trataría de "un sistema más justo, más predecible, y que apoya especialmente a las PYMES en su rol clave para la economía", pero que, en la práctica, significaría mayor precariedad para los millones de trabajadores y trabajadoras del país.