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Metas que, de paso, se contemplan para marzo del próximo año y en marzo del 2022, siendo incierto si los trabajadores aún estarán en negociaciones o trabajando en el lugar.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En ese sentido lo que se está solicitando finalmente \u003Cstrong>es un bono de término efectivo de conflicto,\u003C\u002Fstrong> que sea en cuotas y no sujeto a utilidades, asegurando de esta manera una liquidez a los trabajadores. Viendo que beneficios como aumento salarial o mejoras laborales, ya las descartaron desde el sindicato, considerando el escenario y también el rechazo del canal privado a sus peticiones.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>También comenta que, el masivo rechazo a la oferta de la empresa, está estrechamente vinculada a las desvinculaciones y despidos masivos que hizo Mega en su primer semestre, donde dejó fuera a 400 trabajadores, específicamente en su área dramática: \u003Cem>“De esta forma externaliza el servicio con productoras externas. Mega de alguna manera está imitando lo que hizo Canal 13 en algún momento, despedir a sus trabajadores para re-contratarlos”\u003C\u002Fem>.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Situación que temen vuelva a ocurrir si aceptan una oferta a plazo como la que se les está ofreciendo: \u003Cem>“Estamos entendiendo que los números han sido malos en este último semestre. Sin embargo, es la primera vez en cinco años que Mega ha tenido números rojos. Entonces no se explica que los beneficios sean cero, cero reajustes, cero beneficios globales, y que más encima el bono de término esté sujeto a utilidades”\u003C\u002Fem>.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En tanto, según consigna el dirigente sindical, la conversación está abierta para evitar la paralización de actividades, si es que de la empresa toman en consideración sus últimas solicitudes. Hasta el momento, aún no obtienen respuesta de parte del canal, que se encuentran en el plazo legal para otorgar una solución.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cem>“Ojalá que la empresa recoja el mensaje, cambie la actitud y ponga algo de plata sobre la mesa. No puede ser que una empresa tan grande, líder en comunicación y rating, no pueda ser capaz de dar mejorías a un total de 280 trabajadores. Han sido muy tajantes, nosotros hemos cedido demasiado, les toca a ellos.”,\u003C\u002Fem> expresa Juan Carlos.\u003C\u002Fp>\n",{"post_name":45,"post_title":46},"pobladoras-es-de-coronel-levantaron-barricadas-llamando-a-protesta-a-un-ano-del-estallido-social","Pobladoras\u002Fes de Coronel levantaron barricadas llamando a protesta a un año del Estallido Social",{"post_name":48,"post_title":49},"resistencia-comunitaria-a-la-covid-en-ancud","Resistencia Comunitaria a la Covid en Ancud",["Island",51],{"key":52,"params":53,"result":55},"ProgressiveImage_oHJJ5kPes5TW2X5JNNrsQUU3GAREkc6rVs9OWJpznA",{"props":54},"{\"thumbnail\":\"\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2019\u002F10\u002Fmega-tv.jpg\",\"title\":\"Eventual huelga en Mega: negociación busca mejoras laborales\",\"media\":[{\"media\":\"(min-width: 1280px)\",\"sizes\":\"1180x400\"},{\"media\":\"(min-width: 1024px)\",\"sizes\":\"940x400\"},{\"media\":\"(min-width: 768px)\",\"sizes\":\"768x400\"},{\"media\":\"(min-width: 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